Automatyzacja, sztuczna inteligencja i cyfrowe narzędzia coraz mocniej przebudowują świat zatrudnienia. Artykuł na Spidersweb zauważa, że technologie wymuszają redefinicję modelu pracy i przesuwają granice roli człowieka w gospodarce. W 2025 roku rynek pracy staje się areną, w której kluczowe będą elastyczność, umiejętność współpracy z maszynami oraz kompetencje cyfrowe. Dla wielu oznacza to konieczność stałego przekwalifikowania się i adaptacji — ale daje też szansę tworzenia zupełnie nowych zawodów.
W jaki sposób technologie zmieniają świat pracy?
Według artykułu Spidersweb technologia wywiera nacisk na nowy model zatrudnienia: niektóre branże redukują tradycyjne etaty, podczas gdy inne szukają specjalistów do pracy z systemami AI i automatyzacją.
Badania w Polsce pokazują, że wiele firm deklaruje chęć wdrażania rozwiązań z zakresu automatyzacji — co może oznaczać zarówno zastępowanie, jak i wspieranie ludzkiej pracy.
Sektor IT – boom i konkurencja o talenty
Rynek IT staje się kluczowym obszarem transformacji. W pierwszej połowie 2025 roku liczba ofert pracy w branży technologicznej wzrosła aż o 68% rok do roku, a najsilniejszy popyt dotyczył obszarów takich jak Data, AI/ML, DevOps i Python.
Polskie ogłoszenia coraz częściej wymagają kompetencji związanych ze sztuczną inteligencją — w badaniach PwC udział ofert pracy z takim wymogiem znacząco wzrósł pomimo osłabienia ogólnego rynku zatrudnienia.
Jednak mimo wielkiego zapotrzebowania, wiele firm wskazuje na braki kompetencji cyfrowych wśród pracowników — co zmusza do inwestycji w szkolenia wewnętrzne i programy reskillingowe.
Zagrożenia – automatyzacja, nierówności, ryzyko dla zawodów rutynowych
Transformacje technologiczne niosą ze sobą ryzyko dla zawodów opartych na powtarzalnych zadaniach i administracji. W globalnych badaniach prognozuje się, że AI usunie część miejsc pracy, ale równocześnie stworzy nowe — zwłaszcza w obszarach wymagających kreatywności, opieki, analizy danych czy zarządzania systemami.
Analizy ekonomiczne pokazują, że technologia nie działa równomiernie — prace zbliżone kompetencyjnie do tych, które już są zautomatyzowane, mają tendencję być bardziej zagrożone, co może powodować polaryzację rynku.
Ponadto, badania nad automatyzacją w krajach rozwijających się wskazują, że istnieje luka płciowa – kobiety częściej wykonują zadania bardziej rutynowe i są bardziej narażone na utratę pracy z powodu robotyzacji.
Jakie umiejętności i postawy będą kluczowe?
Z uwagi na zmianę charakteru pracy, niektóre kompetencje będą nabierać szczególnego znaczenia:
- Kompetencje cyfrowe i AI – znajomość narzędzi analitycznych, uczenia maszynowego i automatyzacji.
- Umiejętność uczenia się i adaptacji – pracownicy muszą być gotowi na częste przekwalifikowania.
- Myślenie systemowe i interdyscyplinarność – łączenie wiedzy z różnych dziedzin.
- Umiejętności miękkie – komunikacja, kreatywność, empatia — w obszarach, gdzie maszyny nadal słabo radzą.
- Zdolność współpracy z maszynami – wiedza, jak używać AI jako narzędzia wspomagającego, a nie tylko widzieć je jako konkurencję.
W literaturze naukowej podkreśla się, że wartość konkretnej umiejętności zależy często od jej kompatybilności z innymi kompetencjami pracownika — dlatego szkolenia powinny uwzględniać powiązania między kompetencjami, a nie uczyć ich w izolacji.
Źródło:
- https://arxiv.org/abs/2503.19159
- https://brandsit.pl/en/it-job-market-in-poland-2025-offers-up-68-but-seniors-in-short-supply/
- https://justjoin.it/blog/co-dalej-z-rynkiem-pracy-it-w-2025-roku-oto-5-sygnalow-ze-cos-sie-zmienia
- https://www.polskieradio.pl/395/7786/artykul/3463833%2Cautomation-labor-shortages-to-shape-polands-job-market-in-2025-study
- https://businessinsider.com.pl/praca/technologie-ai-redefiniuja-rynek-pracy/kvqx6q7
- https://spidersweb.pl/2025/10/jak-nowe-technologie-zmieniaja-rynek-pracy.html